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劳动争议调解:实证分析与改革建言
王蓓
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(四川大学经济学院,四川大学法学院)
摘要
:
立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善
关键词
:
劳资对立
劳动争议协商
劳动争议调解
劳动争议仲裁
调解程序
DOI:
基金项目
:
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