国家社科基金资助期刊
全国百强社科期刊
中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊
全国中文核心期刊
中国人文社会科学核心期刊
首页
期刊简介
编委会
电子书阅读
投稿指南
过刊查询
期刊订阅
联系我们
引用本文:
[
点击复制
]
[
点击复制
]
【打印本页】
【下载PDF全文】
【
下载PDF阅读器
】
【
关闭
】
←前一篇
|
后一篇→
过刊浏览
高级检索
本文已被:浏览
334
次 下载
28
次
我国当前劳资利益衡平模式研究
彭杰王瑶
0
字体:
加大+
|
默认
|
缩小-
(西南科技大学研究生学院,西南科技大学外国语学院)
摘要
:
劳资问题是劳动关系的核心问题,利益衡平是解决问题的关键。在当代中国劳动法律日臻完善的情况下,构建一个什么样的劳资利益衡平模式,是国家、企业、劳动者三方都高度关注的问题。通过对发达国家劳资利益衡平模式的总结,树立利益协调的理念,在政府适度介入下,赋予劳动者适当的劳动主权,形成在社会监督下的等边三角型“三方协调机制”的模式可以为衡平劳资利益提供一个思考的方向。
关键词
:
劳资利益
利益衡平
三方协调机制
集体拒绝交易权
社会制裁
DOI:
基金项目
:
分享按钮